簽勞動合同三五八是啥意思

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1142人看過

一、簽勞動合同三五八是啥意思

358正式勞動合同一般是指按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。正式勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1.通過訂立勞動合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責任

勞動者與用人單位之間,藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動合同給予明確。也即是說,通過簽訂勞動合同,一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利,正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力

勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立,當事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或,但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力,法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同,并對違反合同的當事人課處法律責任的方式,維護勞動合同的嚴肅性。

3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)

勞動合同當事人在履行合同過程中,基于對勞動合同條款的不同認識,或者因為其它原因,難免發(fā)生爭議。在處理這些時,爭議處理機關(guān)就應(yīng)當在查明事實真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當事人的責任。

二、訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,較全面地了解對方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動合同,減少或避免不必要的勞動爭議發(fā)生。在訂立勞動合同前,勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時,對可能產(chǎn)生及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)。

綜上所述,勞動者找工作需要通過訂立一份勞動合同,確定合同雙方的權(quán)利與義務(wù),合同也是為了規(guī)范雙方的行為,《勞動合同法》也和其他法律是一樣的,主要為了維護勞動者的合法權(quán)益,確定雙方應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)就需要借助勞動合同明確。


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