一、簽勞動合同三五八是啥意思
358正式勞動合同一般是指按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。正式勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1.通過訂立勞動合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責任
勞動者與用人單位之間,藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動合同給予明確。也即是說,通過簽訂勞動合同,一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利,正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。
2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立,當事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或,但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力,法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同,并對違反合同的當事人課處法律責任的方式,維護勞動合同的嚴肅性。
3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)
勞動合同當事人在履行合同過程中,基于對勞動合同條款的不同認識,或者因為其它原因,難免發(fā)生爭議。在處理這些時,爭議處理機關(guān)就應(yīng)當在查明事實真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當事人的責任。
二、訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)
為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,較全面地了解對方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動合同,減少或避免不必要的勞動爭議發(fā)生。在訂立勞動合同前,勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時,對可能產(chǎn)生及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)。
綜上所述,勞動者找工作需要通過訂立一份勞動合同,確定合同雙方的權(quán)利與義務(wù),合同也是為了規(guī)范雙方的行為,《勞動合同法》也和其他法律是一樣的,主要為了維護勞動者的合法權(quán)益,確定雙方應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)就需要借助勞動合同明確。
勞動合同法司法解釋一全文
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
簽訂勞動合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
合理解除合同不支付賠償金嗎
2021-01-03公司還沒注冊先注冊域名可以嗎
2020-12-14什么是累犯?什么是自首?
2021-01-16醫(yī)療事故賠償標準
2021-01-15分居半年可以起訴離婚嗎
2020-12-22管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21遺囑必須公證才生效嗎,遺囑公證生效后有效期是多久
2021-03-13誰能申請訴前停止侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為
2020-11-26強制解除勞動關(guān)系怎么賠償
2021-01-26勞動保護的措施有哪些
2021-01-05試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23河南技校女生實習期間汞中毒賠償調(diào)解結(jié)案
2021-01-13出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27航空運輸貨物保險的分類有哪些
2021-01-08淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16肇事司機自己被撞 保險公司應(yīng)否賠償
2021-03-02轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24保險人如何計算保險額
2021-02-20申請設(shè)立保險公司應(yīng)當具備哪些條件
2020-11-29