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常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含什么？
一、常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含什么?
常州市勞動合同制職工解除終止合同證明要包含：用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項目以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續以及社保公積金的轉移手續辦理;對于違約情況的說明;對于法律糾紛進行說明;落款等內容。
二、相關法律依據
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
常州市勞動合同制職工解除終止合同證明需要包含的內容在我國勞動法中是有著明確的規定的，單位與員工必須要對于各項是想以及違約的行為進行明確額的約定，并對其中的內容均達成一致，自愿簽署之后離職協議生效，雙方都必須要按照協議中的內容嚴格執行。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
勞動者解除勞動合同通知書范本
員工想解除勞動合同理由怎么寫
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