在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法工時的制度是什么？
一、勞動合同法工時的制度是什么?
勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、法律依據
《勞動法》：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
勞動合同法的工時有明確的規定，用人單位應當嚴格按照勞動合同法上的相關規定，和勞動者就工時的情況達成一致意見，避免出現工作時間的超時，一般情況下，如果用人單位的工作量比較大，可以要求員工加班，但需要支付相關標準的加班工資，還需要征求員工的同意。
標準工時制加班費計算是怎樣的
標準工時制加班費應該怎么計算
標準工時制加班費計算方法是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家暴離婚財產分割
2021-01-25招用童工要承擔什么責任怎么劃分
2021-02-28戶籍證明能否證明婚姻關系
2021-02-15誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24提存后發生怎樣的效力
2021-01-17怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02正常離職有沒有補償金
2021-02-18簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05保險合同中投保人的主要義務
2021-03-09保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06也談《“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？》
2021-02-06被保險人違反保險事項 保險人不承擔賠償責任
2021-01-20補償性保險合同與給付性保險合同的區別有哪些
2021-02-23購買車險后還需注意哪些細節
2021-02-17保險受益人能否更改
2021-02-14射幸契約 AleatoryContract
2021-01-21土地承包經營權轉讓需什么手續
2020-12-29土地出讓金返還相關知識匯總
2021-02-13經管局土地流轉合同內容有哪些
2020-11-29