一、解除勞動(dòng)合同后醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦理?

1、參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除、終止勞動(dòng)合同后(或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿)三個(gè)月內(nèi)，到所在地社保分中心申請(qǐng)辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費(fèi)次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報(bào)繳費(fèi)期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。

2、失業(yè)人員參保后，須按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，停止繳費(fèi)即停止支付待遇。續(xù)繳時(shí)必須補(bǔ)繳其欠繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間的醫(yī)療待遇不予支付。

3、失業(yè)人員補(bǔ)繳期醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)(含首次參保未領(lǐng)IC卡人員)，從欠費(fèi)之日起按日加收2%的滯納金，欠費(fèi)期間的醫(yī)療待遇不予支付。

4、參保的失業(yè)人員死亡，即終止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如有結(jié)余則并入統(tǒng)籌基金，不予返還個(gè)人。

二、辭退員工應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，不僅還要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位也是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目，如果勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)了任何的工傷事故后，受害人也是可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)索要相應(yīng)的賠償。

雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)是否應(yīng)該雙重？

工傷保險(xiǎn)賠償范圍是什么

單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦