一、書面勞動合同復(fù)印哪幾面?

勞動合同有幾面就復(fù)印幾面，簽訂好的勞動合同的復(fù)印要求，勞動合同原件可以拆開復(fù)印，復(fù)印后重新裝訂好即可，勞動雙方按照《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同各執(zhí)一份。勞動合同拆開復(fù)印不影響勞動合同內(nèi)容的有效性。

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系四個要件有哪些?

1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3、默認(rèn)的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實的情況。近來又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動，雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件

在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

復(fù)印勞動合同的一些要求這是最基本最簡單的生活常識了，大家在復(fù)印勞動合同的時候總不見得只復(fù)印一半。勞動合同的復(fù)印要跟原始的勞動合同的內(nèi)容是吻合的，而且，平時勞動合同必須是勞資雙方各自保留一份的，不能公司保留了一份，然后讓職工本人去復(fù)印一份勞動合同。

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