在現今社會，很多用人單位都存在勞動者辭職后不發工資或者拖欠工資的現象，但是許多勞動者對于這種現象確是敢怒不敢言或找不到合適的方式去解決它，很多勞動者在遇到辭職后工作單位不發工資這樣的情況時不知道要采取什么措施才能維護自己的合法權益。

其實很簡單，下面小編將向需要維護自己權益的勞動者們提供一些應對措施。

一、什么叫辭職

辭職在我們的生活中是一種非常常見的社會現象，辭職，顧名思義就是辭去當前的職務，這是一種勞動者在工作單位不再繼續工作，與單位之間的勞動關系不復存在的事實和行為。

二、簽訂勞動合同的情況下，辭職后公司不發工資的

根據我國的法律法規，勞動者單方面辭職要符合勞動法規定，工資是以法規定必須要有的，首先個人提出辭職可以分兩種情況：

(一)用人單位在合同中承諾的單位工作環境條件、以及工作薪酬沒有達到約定的內容；沒有及時給付工資；沒有按照法律規定向勞動者交社會保險費；工作單位違反相關的有關勞動者的法規的，對勞動者的權益造成了損害。

如違反以上幾條你書面提出辭職后可以立即離開工作單位，不需要工作單位的批準，而且可以要求工作單位支付剩余的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，及辦理離職手續等。

(二)如果勞動者是私人原因想要解除勞動合同，以三十天為期限，是必須通知各自所在的單位的，如此操作之后，就可以辭職。如果勞動者還處于試用期，那么以三天為期限，方可辭職。

如果勞動者做到合法辭職，但辭職后公司不發工資或者拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施：

1、找老板協商解決

2、去單位所在區的勞動監察大隊對公司作為進行舉報(或相關勞動行政部門)

3、勞動者也可以申請仲裁

三、沒有簽訂勞動合同，辭職后公司不給付工資的

根據我國法律法規，建立勞動關系就應當簽立勞動合同。當然，如果勞動者確實忽略了這一點，也有解決的途徑：

1、同樣是找老板協商解決。

2、找單位所在地的相關的勞動部門，申請追討工資，這種方法可以很好的解決勞動糾紛，而且不需要勞動者繳納任何費用。

3、如果勞動者已經申請過勞動仲裁，但是對結果有所不服，認為不能完全保障權益的，可以向法院起訴。

4、向勞動行政部門投訴。

四、勞動者在采取以上措施時應注意的問題

1、證據：確認和公司建立勞動關系的事實，保留好以往的工資單，考勤記錄等。

2、時效：申請勞動仲裁的，當關于勞動的爭議發生之日起，要盡快去申請，畢竟時間只有一年期限。

勞動者作為相對弱勢的一個群體，要維護好自己的合法權益，用法律武器保護自己。

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