空白勞動合同視為未簽是否存在法律效力

用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動者確認(rèn)，不交給勞動者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

用人單位廠方讓閆生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆生確認(rèn)并留給閆生一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆生要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因?yàn)榭瞻讋趧雍贤坏┙唤o勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。

勞動合同簽訂在自己的權(quán)益維護(hù)上有著重要的作用，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要積極的注意其中的協(xié)議細(xì)則，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會失去積極的意義，畢竟在生活中確實(shí)存在有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行違規(guī)的合同的處理，其中的空白合同就是 重要的非法手段，有關(guān)的當(dāng)事人需要注意。

勞動合同法實(shí)施條例全文

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