在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
空白勞動合同視為未簽是否存在法律效力
空白勞動合同視為未簽是否存在法律效力
用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動合同期限;工作內容和工作地點。
用人單位廠方讓閆生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內容的合同交閆生確認并留給閆生一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，閆生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所謂空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日后發生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業就怎么做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。
勞動合同簽訂在自己的權益維護上有著重要的作用，因此有關的當事人需要積極的注意其中的協議細則，否則自己的權益維護就會失去積極的意義，畢竟在生活中確實存在有關的企業進行違規的合同的處理，其中的空白合同就是 重要的非法手段，有關的當事人需要注意。
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老公意外死亡賠償給誰
2021-03-23商鋪拆遷補償不合理,被征收人如何維權
2020-12-19一般個體戶要預審多久
2021-03-01連帶債務執行應注意什么
2021-01-15交通事故皮外傷住院有期限嗎
2021-01-22交通事故工傷賠償標準是什么
2021-01-18婚后買房登記在一方名下屬于夫妻共同財產嗎
2021-02-21探望權如何行使
2021-01-01自書遺囑與代書遺囑的有效要件
2021-02-03子女的阻撓老人的婚姻是否違法
2021-02-25女方出軌男方提出離婚需要什么證據
2021-02-25交通肇事者不交醫療費怎么辦
2021-01-25財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27離婚可以要求對方不泄露隱私嗎
2021-02-02非血緣父親能否獲得撫養權
2020-12-18關于虛假訴訟案件原審原告在再審期間申請撤訴如何處理
2020-12-16實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23職工被采取強制措施能否退休
2021-02-12“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14