通常我們?nèi)バ碌墓竟ぷ鞯臅r候，只需要簽勞動合同就可以了，但對于應聘高級崗位的求職者，一般要多簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，主要是防止職工在離職后會利用用人單位的商業(yè)機密去另一家公司任職，這有可能對原公司造成一些損失。那如果職工在離職后違反了競業(yè)限制的約定，職工該怎么處理呢?下面我們來看看這方面的解釋。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在離職后，另從事與原單位有競爭關(guān)系的職位，從而違反了競業(yè)限制約定，需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，那職工還需要另支付賠償金。

一、競業(yè)限制協(xié)議何時生效

合同法規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時間應按照協(xié)議約定的時間來執(zhí)行。由于競業(yè)限制協(xié)議的生效，導致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對于職工來說有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔起賠償職工經(jīng)濟補償?shù)呢熑危钡礁倶I(yè)限制的有效期結(jié)束后。

二、每個員工都要簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎

競業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定得知，只有負責公司主要章程的高級管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。

三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議對企業(yè)有什么好處

1、可以為企業(yè)挽留住更多具有創(chuàng)造價值的員工，搞笑避免高級人才的流失;

2、員工若是泄漏了商業(yè)機密，企業(yè)可以依法挽回經(jīng)濟損失;

四、其他注意事項

1、職工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，一定要認真看好協(xié)議的條款，一個是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔起違約金的責任;另一個是是否有賠償金，這關(guān)乎到離職期間自己是否有相應的經(jīng)濟賠償。

2、競業(yè)限制期限失效后，職工可以從新任職原來的工作領(lǐng)域和行業(yè)，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業(yè)機密，否則將會受到原公司的法律追究，是要承擔法律責任的。

3、職工要確認好協(xié)議上寫的經(jīng)營范圍和業(yè)務范圍，避免離職后接觸到相關(guān)的工作內(nèi)容，否則只能怪自己沒有看清楚條款。

4、如果發(fā)現(xiàn)原用人單位有出現(xiàn)違反競業(yè)限制協(xié)議條款的情況出現(xiàn)，要學會運用法律的知識維權(quán)，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。

主要的注意事項都跟大家介紹的差不多了，希望各位在工作中能夠多注意這方面的合同和條款。

關(guān)于勞動者違反競業(yè)限制約定的相關(guān)內(nèi)容都已經(jīng)簡單介紹完了，這里只是一個簡單的認識，想要了解更深入的內(nèi)容各位可以自己查詢。競業(yè)限制協(xié)議的簽訂并不是有意針對職工的職業(yè)道德，而是用人單位建立維權(quán)的一種方式，萬一真有違反的情況出現(xiàn)，用人單位也能及時維護自己的合法權(quán)益，減少自己的經(jīng)濟損失。

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