一、董事勞動(dòng)合同是否必須要簽？

董事勞動(dòng)合同不是必須要簽訂的。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。

如果董事長(zhǎng)不是公司股東，非公司股東的董事長(zhǎng)是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個(gè)人認(rèn)為需要簽訂勞動(dòng)合同，董事會(huì)的決議或聘書可以代替勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。

如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。

《民法通則》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。”《民事訴訟法》第49條規(guī)定：“法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟;法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進(jìn)行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對(duì)本單位(或法人)發(fā)生法律效力。”

如果法定代表人不是公司股東，是否需要簽訂勞動(dòng)合同?根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕202號(hào)，實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 如果未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額?法定代表人提起仲裁或訴訟，會(huì)造成原、被告競(jìng)合的尷尬，很難得到支持。

如果公司法定代表人與自己簽訂勞動(dòng)合同，是否有效呢?如果不能提供董事會(huì)批準(zhǔn)決議，法定代表人與自己簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動(dòng)合同法》受理范圍。

3、總經(jīng)理是由董事會(huì)聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。

如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?因?yàn)榭偨?jīng)理是董事會(huì)聘任的，如果有董事會(huì)的聘書，可能被認(rèn)為替代了勞動(dòng)合同。

如果總經(jīng)理并非公司法定代表人，也不是公司股東，應(yīng)由公司董事會(huì)作出聘任總經(jīng)理的決議或者決定，在該決議中，應(yīng)當(dāng)就該總經(jīng)理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標(biāo)等內(nèi)容作出決議，公司再根據(jù)董事會(huì)的決議與總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，既適用勞動(dòng)法，又適用公司法。

4、如果股東是公司法定代表人或總經(jīng)理或董事長(zhǎng)，同上討論。

如果股東并不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，和公司沒有勞動(dòng)法上的關(guān)系，當(dāng)然不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果股東擔(dān)任公司職務(wù)，公司應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽合同可以要求支付雙倍工資差額。

一般的公司在實(shí)際經(jīng)營(yíng)的時(shí)候很多比較重要的決定都是要交給董事來做出基本的判斷的，而具備這樣能力的董事也一般是在公司的內(nèi)部通過一致的認(rèn)可才可以勝任的，而實(shí)際上董事很多都是由股東來?yè)?dān)任并且為公司付出相應(yīng)的勞動(dòng)，所以該簽合同的話還是要簽的。

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