在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第二十二條定期培訓員工需要賠償嗎？
一、勞動合同法第二十二條定期培訓員工需要賠償嗎?
勞動合同法第二十二條定期培訓如果員工違反了規定是需要進行賠償的。勞動法中關于培訓費用的分擔，不是強行法，不屬于必須絕對嚴格依照執行的，具體來說，它可以由勞動者和用人單位在合理范圍內自行協議解決，而單位提供的合同，如果你同意簽署，則屬于你與單位達成了變更合意，應當按照單位和你的合同來執行。
二、相關法律依據
1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;
2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金;
3、法律依據：《勞動合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的(本人注：不包括一般的入職培訓)，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》：
第?十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證(本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票)的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
勞動合同法第二十二條的內容是關于培訓的問題。所有的公司都會對于員工進行一定的培訓使其更加熟練公司的業務。對于有些專業性比較高的工作崗位公司會出資讓員工參加收費的收費培訓，快速提升某領域的工作技能，如果違反相關規定提出離職的需要對于這部分培訓費用進行賠償。
勞動法和勞動合同法的區別
最新勞動法年假規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻效力具有溯及力嗎
2021-01-20股權融資包含無形資產嗎
2020-11-28交通事故訴訟時效的起算時間怎么算
2021-03-22交警隊行政處罰期限多長時間
2021-02-21定額發票有效期是多長時間
2021-02-08關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28房屋不動產房貸沒結清怎么辦贈與
2020-11-16對交通事故認定書不服不能提起行政訴訟
2021-01-29因為商場裝修造成了損失怎么賠償
2021-02-27擔保人免除法律責任的條件有哪些
2021-03-10繼承開始前繼承人死亡怎么辦
2020-11-11集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22什么是團體意外保險
2020-11-21保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13保險合同解除權的分類有哪些
2021-01-02保險理賠款如何入賬
2021-03-01物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21