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寧波
包輕工勞動合同屬于勞動合同嗎？
一、包輕工勞動合同屬于勞動合同嗎?
包輕工勞動合同不屬于勞動合同，包輕工合同屬于工程分包合同。 工程分包合同是指承包商為將工程承包合同中某些專業工程施工交由另一承包商完成而與其簽訂的合同。專業工程分包,是指施工總承包企業將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑企業(以下簡稱為分包人或分包商)完成的活動。
二、司法解釋
工程分包合同是指承包商為將工程承包合同中某些專業工程施工交由另一承包商(分包商)完成而與其簽訂的合同?！督ㄖā返?9條規定:"建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位"。專業工程分包,是指施工總承包企業(以下簡稱承包人或承包商)將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑企業(以下簡稱為分包人或分包商)完成的活動。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
包輕工勞動合同顯然應當作為勞動合同的附加協議，并不能作為勞動合同來進行認定，一般情況下，應當由包輕工程的主體來與對方進行協商相關合同的內容，而包輕工合同一般只對需要完成的有關事項的時間和標準進行約定即可。具體情況應當根據工作的實際任務和包輕工的實際工作情況來認定。
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