一、勞動合同中保密條款有效期是多久?

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項，并約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止勞動合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員競業(yè)限制期限不得超過二年，用人單位應(yīng)當(dāng)對處于競業(yè)限制期限的離職勞動者按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離職前十二個月的月平均工資三分之一。

所以約定競業(yè)協(xié)議需要約定期限、給予相應(yīng)經(jīng)濟補償，圖上用人單位約定期限為無限期保密，顯然競業(yè)限制協(xié)議中超出法律強制性規(guī)定的部分應(yīng)屬無效。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。即對于承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，用人單位有義務(wù)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、勞動合同包括哪些基本條款?

勞動合同內(nèi)容和必備條件主要有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項等：按《勞動合同法》的規(guī)定如下：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，在一些高新技術(shù)企業(yè)，對于重要崗位的職工，企業(yè)會要求在合同里面加上保密條款。畢竟商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，這個保密條款是有期限方面限制的，最長是兩年。雙方解除勞動合同后，在兩年內(nèi)職工也不得泄露相關(guān)信息，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。

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