一、勞動(dòng)合同中保密條款有效期是多久?

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，并約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限的離職勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的月平均工資三分之一。

所以約定競(jìng)業(yè)協(xié)議需要約定期限、給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，圖上用人單位約定期限為無(wú)限期保密，顯然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中超出法律強(qiáng)制性規(guī)定的部分應(yīng)屬無(wú)效。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。即對(duì)于承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位有義務(wù)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同包括哪些基本條款?

勞動(dòng)合同內(nèi)容和必備條件主要有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等：按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，在一些高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)于重要崗位的職工，企業(yè)會(huì)要求在合同里面加上保密條款。畢竟商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，這個(gè)保密條款是有期限方面限制的，最長(zhǎng)是兩年。雙方解除勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)職工也不得泄露相關(guān)信息，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。

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