暑假工勞動合同模板怎么寫

用人單位(甲方)：______________

身份證號碼：__________________

暑假員工(乙方)：______________

身份證號碼：__________________

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據 平等自愿、協商一致 的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_________年_____月___日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 ____天，至_________年_____月___日止。

二、工作任務

乙方生產(管理)工種(崗位或部門__________________。

乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息_________小時。

甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制

甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每月累計不得超過_______小時。

有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、甲乙雙方的責任和義務

(1)甲方責任和義務：

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。

2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對學生進行教育、培訓和管理;

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。

4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。

(2)乙方責任和義務:

1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿____個月;

2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答;

3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。

五、勞動報酬

乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執____份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(簽章)：_____________ 乙方(簽名)：_____________

聯系電話：_______________ 聯系電話：_______________

____________年_____月___日____________年_____月___日

勞動合同有固定期限的和不固定期限的，不管是哪一種都是受到法律保護的，大家都需要進行簽訂。按照實際情況說，不簽訂勞動合同對用人單位損失大一些，被舉報了，那么用人單位不但要接受勞動局的行政處罰，還有進行支付勞動者的經濟賠償。

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