一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定的法律依據(jù)是什么?

關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

二、法律依據(jù)

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序、手段以及方法都進(jìn)行了明確的規(guī)定，需要注意的是，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向用人單位索取補(bǔ)償，特殊情況下如果勞動(dòng)進(jìn)行了違法犯罪活動(dòng)，用人單位則不需要支付賠償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法