一、哪種勞動合同算假的文書?
勞動合同算假的分為兩種情況:第一,勞動合同無效,這種情況需要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來確認(rèn)。第二,勞動合同部分無效,這種情況下整個(gè)合同文本中無效的部分并不影響其他有效條文的效力。
這個(gè)問題在《勞動法》、《勞動合同法》中都有相關(guān)的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中第十八條 下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。違反勞動法的合同可以視為無效合同嗎?馬良書律師補(bǔ)充:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中相關(guān)規(guī)定第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者們大多數(shù)人在簽合同的時(shí)候只知道看清楚里面的工資或者其他待遇的規(guī)定而忘記去查看整體合同的有效性,甚至有些人在簽了合同之后被單位侵權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同是假的,甚至也有的單位會被員工的惡意隱瞞而欺騙,一般來說只要是內(nèi)容不真實(shí)的就算作是虛假的。
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