一、我國勞動(dòng)合同法的缺陷有哪些?

我國勞動(dòng)合同法的缺陷有：無固定期限勞動(dòng)合同存在缺陷;勞務(wù)派遣制度不健全;單方解除權(quán)的時(shí)間未明確等缺陷。勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而制定的法律。

二、勞動(dòng)合同法的作用是什么

《勞動(dòng)合同法》今年1月1日起正式施行。作為一部廣泛征求過意見、反復(fù)修改論證、獲得高票通過的重要法律，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)。 《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，對于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)和諧都具有十分重要的意義。

總的來看，《勞動(dòng)合同法》頒布以來，絕大多數(shù)企業(yè)對法律的貫徹實(shí)施是主動(dòng)的、認(rèn)真的，通過開展宣傳培訓(xùn)、規(guī)范用工行為、完善勞動(dòng)規(guī)章制度、加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。但也有一些企業(yè)對法律的實(shí)施認(rèn)識還不到位，社會(huì)上也還有一些不同的認(rèn)識，認(rèn)為這部法律的實(shí)施會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制僵化、帶來用工成本上升、影響就業(yè)和投資環(huán)境等等。

《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在我國勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方中勞動(dòng)者一方處于弱勢地位，因而 《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也對保護(hù)用人單位合法權(quán)益給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強(qiáng)法律意識，認(rèn)真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進(jìn)法律的貫徹實(shí)施。

勞動(dòng)合同法是各行各業(yè)在從事生產(chǎn)勞動(dòng)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，與員工產(chǎn)生雇傭關(guān)系之時(shí)起就必須遵守的基本法律制度。簽訂的勞動(dòng)合同以及工作中的各項(xiàng)內(nèi)容都不能與勞動(dòng)合同法有所違背。但是合同法并不是沒有缺陷，我國近些年對于勞動(dòng)合同也在進(jìn)行不斷的修訂使其更加完整，努力填補(bǔ)缺陷。

最新勞動(dòng)合同法全文

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例