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寧波
無期限勞動合同解除賠償的情況有哪些？
一、無期限勞動合同解除賠償的情況有哪些？
第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的勞動合同，這種情況下用人單位就屬于違法解除勞動合同，賠償給勞動者的數額就會比較高，一般按照上述標準的兩倍進行賠償。
一般認為，當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之后，工作就比較穩定。因為合同中沒有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補償。解除此合同的補償要分以下兩種情況:
第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月，每月工資一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同解除后，公司按照法律標準，應該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時間只有7個月的，那么就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的，那么就給付半個月的工資。
第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的勞動合同，這種情況下用人單位就屬于違法解除勞動合同，賠償給勞動者的數額就會比較高，一般按照上述標準的兩倍進行賠償。
此外，如果公司還做出了違規的行為，比如開除了勞動者但是又沒有提前告知他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者賠償金。
綜上所述，如果勞動合同是無固定期限的勞動合同，那么在解除勞動合同的時候，用人單位應該按照規定給勞動者作出相應的賠償，但是如果是勞動者提出解除或者不續簽勞動合同的，那么公司是不用作出任何的賠償的范圍的。
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