在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
東莞市勞動合同規定的試用期是多久
一、東莞市勞動合同規定的試用期是多久?
試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期內單位解除合同的限制有哪些?
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
首先要提醒大家，勞動合同當中對于試用期的規定在全國各地都是一樣的，我國沒有任何一個省份還單獨制定了一套適用于本省的勞動合同。中華人民共和國勞動合同法具體都是由各省市的勞動監察部門和人力資源廳等相關單位共同貫徹落實的，試用期的長短就要看自身和公司約定的勞動合同的期限了。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同終止的一些特別規定
簽勞動合同注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新勞動仲裁時效是二年嗎
2021-03-21刑事拘留的程序是什么
2021-01-09探望權的行使與強制執行
2021-03-05受害人因交通事故致殘的是否有被扶養人生活費？如何計算呢？
2021-01-18肇事叫人頂包算逃逸嗎
2020-11-17小孩子在商場受傷賠償辦法是什么
2020-12-11地役權包括什么內容
2021-01-14把房產贈與給孩子算財產轉移嗎
2021-01-01房地產糾紛都可以采取哪些方式解決？
2021-01-20哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27勞動保護的措施有哪些
2021-01-05勞動法關于加班規定怎么規定
2021-01-06枯死老樹致人損害該如何求償
2020-11-17如何理解一切險保險合同
2020-11-23保險評估人的條件是什么
2020-12-01交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25保險公司業務人員以及代理人欺詐表現
2021-03-18保險投保時須注意的事項有哪些
2020-12-02