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試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 1131人看過

試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎

已經(jīng)簽訂書面勞動合同,且在勞動合同上約定試用期的,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

如未在勞動合同上約定試用期,勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”, 收件人單位處寫明用人單位名稱,收件人是用人 單位的人事部門,沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“辭職書”,保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期后用人單位拒不辦理離職手續(xù)的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì),或者申請勞動爭議仲裁。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求,因未做滿一個(gè)月辭職要求賠償,沒有法律依據(jù),勞動者可以拒絕。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn),未依法繳納的,勞動者可以向社會保險(xiǎn)稽查大隊(duì)投訴。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動合同的簽訂肯定在辭職上會有不小的阻力,因?yàn)樵诜梢?guī)定的基礎(chǔ)上,只要自己按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行操作就可以有效的解決,但是生活中有關(guān)企業(yè)在此類問題的處理上是較為嚴(yán)格的,所以有關(guān)的當(dāng)事人需要自己進(jìn)行合理的闡述,盡量減少法律程序的運(yùn)用。



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