在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立包括退休協保?
一、勞動合同訂立包括退休協保?
退休人員簽勞務合同。但協保人員簽勞動合同。勞動合同法>>第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2.單位違法不簽合同,應支付你從入職第二個月開始的雙倍工資.最多不超過11個月.
3.企業解除合同,應支付經濟補償金,每工作滿一年支付一個月工資,不足6個月支付半個月工資,超過6個月不足一年支付一個月工資.
4.要求補繳入職開始的社保
5.補回所欠加班費。
二、特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
為了更好的保障勞動者的各項權益，也是需要在確定了勞動關系后會與用人單位簽訂勞動合同，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同存續期間內，任何一方做出了違法勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以索要相應的賠償費用并解除合同。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
工傷期間勞動合同到期怎么辦
單位不簽勞動合同怎么舉證
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家屬不配合治療導致病員死亡該怎么處理
2020-12-23教育部部署高考,高考移民是什么
2020-11-30司機開車看書擼狗如何處罰
2020-11-23寫字樓買賣程序是怎樣的
2020-11-20可以同時約定仲裁和訴訟嗎
2020-11-09判決離婚的法定前提有哪些
2021-03-09房產抵押擔保是否必須公證
2021-01-12交通事故理賠有什么程序
2021-03-07外資房地產開發的基本程序
2021-03-10競業限制補償金怎么領取
2021-01-23確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28拖欠農民工工資之后的經濟怎么補償
2020-11-15遲到可以辭退嗎
2021-03-15法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-01人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28保險合同的特征
2021-02-12交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18交通事故保險賠償案件若干問題的探討
2020-11-28