在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同爭議解決方式有哪些？
一、勞動合同爭議解決方式有哪些?
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
二、勞動合同糾紛的處理依據
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的 關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益時，雙方也是需要在確定勞動關系后簽訂勞動合同，如果在勞動合同存續期間，任何一方做出了違法勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以通過調解或者協商的方式來解決，必要時可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
勞動合同格式范本
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司申請增發新股的條件有哪些
2020-11-27工傷沒合同口頭協議工資怎么索賠
2020-11-25如何注冊品牌專利
2020-12-05房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15交通事故應由誰管轄
2020-12-122021孩子上體育課受傷誰來賠
2020-12-24民間借貸房屋抵押過戶犯法嗎
2020-12-09購房合同糾紛訴訟時效只有兩年嗎
2021-01-13宣傳單是否屬于要約邀請
2020-11-27崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20防范保險欺詐的對策是怎樣的
2020-11-29出門旅游可以購買哪些保險給自己作保障
2020-11-09發生交通事故如何向保險公司索賠
2021-02-16保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24交通意外保險協議
2020-11-24指定代理
2021-03-11土地轉包是否需要原承包者同意
2020-12-09農用土地轉讓流程是什么
2020-11-28