在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同爭議解決方式有哪些？
一、勞動合同爭議解決方式有哪些?
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
二、勞動合同糾紛的處理依據
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的 關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益時，雙方也是需要在確定勞動關系后簽訂勞動合同，如果在勞動合同存續期間，任何一方做出了違法勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以通過調解或者協商的方式來解決，必要時可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
勞動合同格式范本
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
讓律師申請勞動仲裁,可以到單位取證嗎
2021-01-28公司任意解散包括哪些方面
2021-03-24最新發明專利申請流程是怎樣的
2020-12-27申請人能否撤回專利權授予申請
2020-12-01商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06留置輔警看護合法嗎
2020-11-22轉賬支票可不可以掛失止付
2021-01-20如何執行剝奪政治權利的刑罰
2021-01-04家庭贍養協議書
2020-11-14指定管轄是指什么
2020-11-13法院公告期算在審理里嗎
2021-02-07離婚了孩子怎么上戶口本
2021-03-08銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12房產部門可否撤銷房屋產權證
2020-11-24部分免責算免責條款嗎
2021-02-08追索勞動報酬是否解除勞動關系
2021-02-03公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31壽險理賠流程
2020-11-18