在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽勞動合同交社保是否受影響
一、不簽勞動合同交社保是否受影響?
按照相關規定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作;繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉到靈活就業那就是社保的靈活就業管理處)退回。
二、用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
只給員工交社保但是不簽勞動合同的這種做法在現實生活當中還是比較多的，但因為有部分員工自己也單方面的認為這樣的狀態并不影響自己的各項合法權益，特別是在公司也已經依法給自己買了社保的情況下就不去追究公司不簽勞動合同的做法了，但這里必須要提醒員工，一定要公司跟自己簽書面勞動合同的。
勞動合同丟了怎么補？
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果動遷款被家人拿了怎么辦
2021-01-28刑事賠償按國家標準怎樣賠償
2021-01-20賣假藥要坐牢嗎
2021-01-19什么是三級醫療事故
2021-01-16屋里漏水物業是否能處理
2021-03-08交通事故處理程序有什么流程
2021-01-19交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13勞動合同模板的內容是如何的
2021-02-17執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17可以將贈與房產要回嗎
2021-02-14商標糾紛中的級別管轄相關規定是什么
2020-11-13民事案調解不成怎么辦
2020-11-08家暴打青紫是輕傷嗎
2021-02-20房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15買賣投連險有哪些費用需要交納
2021-03-24公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-292020年人身保險金能否作為遺產繼承
2020-12-02