一、非過失性解除勞動合同的情形有哪些?

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

勞動者患病或非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期限內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動。但醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)回用人單位參加勞動。如果勞動者因身體健康問題不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動工作崗位，選擇其力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法勝任，說明勞動者履行合同已經(jīng)不能，用人單位可以解除勞動合同。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

這里所謂的“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者完成同工種、同崗位人員的工作量。如果勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，幫助勞動者提高勞動技能，使其適應(yīng)用人單位工作的需要，也可以調(diào)整其工作崗位。如果用人單位盡了這些義務(wù)，勞動者仍不能勝任工作的，說明勞動者不具備在該用人單位就職的能力，用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同。

但是，用人單位不能隨意調(diào)動勞動者的工作崗位或故意提高工作強(qiáng)度和提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成任務(wù)，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

3、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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二、非過錯性解除勞動合同的程序及后果

符合以上三種非過錯性解除勞動合同的情形，用人單位可以單方解除勞動合同，但必須履行法定的程序，否則不能行使解除權(quán)。非過錯性解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，如果用人單位不愿意履行提前30日以書面形式通知勞動者的程序，可以額外支付勞動者1個月工資(代通知金)后解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后還應(yīng)該按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工和公司協(xié)商解除勞動合同要注意哪些問題?

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)。

這主要包括：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財物返還;

(4)債務(wù)清償;

(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;

(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

所謂的非過失性解除勞動合同也就是勞動者和公司在勞動關(guān)系當(dāng)中都沒有做錯，可是在當(dāng)時的那種狀態(tài)下公司不解除勞動合同也是不切實際的。比如法定醫(yī)療期滿以后，員工個人的身體狀況還是不能很好的恢復(fù)，這樣的話，那任何一家公司都絕對不可能繼續(xù)浪費(fèi)公司的資源給這樣的員工的。

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