根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系之后1個(gè)月之內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就是違法行為，單位應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同樣在勞動(dòng)合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者可能會(huì)存在續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是一拍兩散的結(jié)局，那么針對(duì)勞動(dòng)合同到期之后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位是否進(jìn)行賠償有如下說(shuō)法：

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者在次關(guān)系中出于弱勢(shì)地位的保護(hù)，勞動(dòng)者如果沒(méi)有給單位造成特別重大的過(guò)錯(cuò)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位必然要支付的;

如果在勞動(dòng)合同到期之后本來(lái)應(yīng)該簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是上一份勞動(dòng)合同雖然期滿，但是即將簽訂的下一份勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，而單位在沒(méi)有任何理由，或者是無(wú)重大理由不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同屬于違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位需要支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍;

如果是勞動(dòng)者在合同到期之后不續(xù)簽合同，可能也會(huì)存在多種情形：其一是用人單位在下一份勞動(dòng)合同中有列明不利于勞動(dòng)者的條款或者是故意調(diào)低薪資水平，使得勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，這一種情形可以認(rèn)定為是單位以間接的手段逼迫勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，固然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位在下一份勞動(dòng)合同中表示愿意支付更多的勞動(dòng)報(bào)酬挽留勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者還是不與續(xù)簽，那么單位沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上我們可以看出，在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同到期之后，除非勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽合同且用人單位在待遇有所增加的情形下勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)簽，則不需要簽訂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情況一般來(lái)說(shuō)，單位都是會(huì)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有相應(yīng)的規(guī)定，一般按照勞動(dòng)者上年度的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以工作的年限結(jié)合計(jì)算，如果沒(méi)有滿一年但是工作超過(guò)6個(gè)月的按照6個(gè)月計(jì)算，沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月的可以按照半年計(jì)算;如果勞動(dòng)者的工資高于上年度職工月平均工資的3倍，那么一般按照3倍作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。如果無(wú)法確定勞動(dòng)者的工資，那么一般按照當(dāng)?shù)氐纳夏甓仍缕骄べY來(lái)進(jìn)行計(jì)算，且不能超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍。

但是一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付可以根據(jù)雙方的友好磋商解決，不一定會(huì)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，單位也可以勞動(dòng)者對(duì)單位的貢獻(xiàn)酌情多支付也是沒(méi)有任何問(wèn)題的，沒(méi)有事情是不可以通過(guò)協(xié)商解決的。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

最新終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？