單位解除勞動合同形式有哪些？

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。

③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

勞動合同終止與解除區別

兩者的區別有以下幾個方面：

首先，勞動合同解除是勞動合同的提前結束，而勞動合同的終止是勞動合同的正常結束，也可以說勞動合同解除是勞動合同履行的一種不完好狀態，而勞動合同的終止是勞動關系履行的一種完好狀態。

其次，解除和終止是否由當事人做出意思表示不同。勞動者或用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔不利后果。而勞動合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區有地方性規定要求用人單位對勞動合同到期不續簽的要提前三十日通知。

勞動者解除勞動合同注意什么

根據《勞動合同法》三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內要正常上班，不可曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》三十八條之規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的，用人單位是有權利解除勞動合同的，但是前提是必須要符合法律規定的條件，而且在勞動者沒有過錯的情況下進行解除就要賠償勞動者所有的經濟損失，如沒有提前通知還需要賠償勞動者一個月的代通知金，所以，任何時候都要懂得按法律規定的程序走。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？

單位違法解除勞動合同的情形有哪些