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寧波
沒有續簽勞動合同有賠償嗎
關于勞動合同到期沒有進行續簽，應該分為兩種情況進行討論，即單位不進行續簽或者勞動者不進行續簽。總的來說，單位不進行續簽需要對員工做出一定的經濟補償，而員工不愿進行續簽，則要看當時的具體情況。
對于未續簽合同進行賠償的情況，細的來講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動條件而員工依然不進行續簽，那么單位無需進行經濟補償，但如果單位降低原有的勞動條件，因此員工不愿意進行續簽，那么單位需要對員工做出一定的經濟補償。并且法律對勞動條件也作出了明文規定：勞動條件不應只限于工資，還應包括工作環境和待遇福利。
勞動合同一般是由用人單位發布工作需求，尋求勞動者。其訂立程序一般如下:
1、公布企業所需職位的招工簡章和或者就業規則。其中內容應該包括招工條件，即對勞動者進行篩選以及約束，還有錄用后勞動者所擁有的權利以及義務，同時對公司的規章制度也應該予以說明。
2、勞動合同的訂立遵循自愿的原則，勞動者可根據自己的實際情況決定是否與用人單位簽訂勞動合同，但是用人單位不得與未滿16歲的勞動者簽訂勞動合同，如果遇到特殊情況，用人單位需要向有關部門上報情況，并應該得到有關部門的許可后方可與其簽訂勞動合同。
3、用人單位可以對勞動者的各個方面進行全面考核，考核的內容可以因崗位的需要而有所側重。考核標準則由用人單位確定。
4、用人單位對勞動者可進行擇優錄取，即選拔考核中表現優異的勞動者，但是用人單位應該按照公平公正的原則進行評判。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動合同到期未續簽有補償嗎
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
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