(三)乙方的工作地點(diǎn)為

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因可以調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到和合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 7 小時(shí)，每周工作 5 天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以

/ 為周期，總工時(shí) / 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、業(yè)績工資：

(1)乙方以每月完成一定基礎(chǔ)任務(wù)后，乙方的有責(zé)任崗位工資為 元/月。

(2)乙方試用期有責(zé)任崗位工資為 元/月(試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(3)其中責(zé)任崗位工資的70%為基本工資，責(zé)任崗位工資的30%為績效工資。基本工資包括了保密費(fèi)的補(bǔ)貼以及競業(yè)限制的補(bǔ)貼。基礎(chǔ)任務(wù)的確定原則為本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成

(4)乙方基本工資已包含： 保密費(fèi)補(bǔ)貼(計(jì)時(shí)工資15%)、競業(yè)限制補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資15%

2、計(jì)件工資：

(1)計(jì)件單價(jià) / ;

(2)勞動(dòng)定額 / (確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成);

3、其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資) /

4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為： 詳見《公司績效考核規(guī)定》。

(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 詳見《公司津貼及補(bǔ)貼發(fā)放辦法》。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月 日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，甲方可選擇安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)的基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管瞎權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可就該專項(xiàng)培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)協(xié)議并約定乙方為甲方服務(wù)的工作年限，乙方違反培訓(xùn)協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括：項(xiàng)目信息、投資者及客戶信息、基金管理方法、技術(shù)、基金營銷方案及策略等經(jīng)營信息。乙方在勞動(dòng)合同期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后一段期限內(nèi)不得利用公司的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)。非經(jīng)公司的同意，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的公司商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得通過復(fù)印、網(wǎng)絡(luò)下載、傳真、電郵等方式私下復(fù)制、拷貝、對外發(fā)送甲方的商業(yè)秘密，也不得帶離辦公場所。如乙方出現(xiàn)違反前述約定的行為，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方按照其年薪工資的10倍標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲乙雙方可就本條款另行簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件由雙方遵照執(zhí)行。

十二、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)履行本合同所需要的通知，可以以當(dāng)面簽收、郵寄或電子郵件方式發(fā)送。本合同扉頁所列甲方經(jīng)營地址和乙方通訊地址及電子郵件均為雙方認(rèn)可有效送達(dá)地址。任何一方以郵寄送達(dá)的，以郵寄之日后第三日(自然日)即視為送達(dá)日，以電子郵件送達(dá)的，以發(fā)出電子郵件之次日視為送達(dá)日。任何一方送達(dá)地址或電子郵箱變更的，應(yīng)在變更當(dāng)日以書面形式通知對方，否則，由怠于通知的一方承擔(dān)不利的法律后果。

(三)甲方已通過公司辦公系統(tǒng)、郵件、紙制版等包括但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司績效考核制度及其他規(guī)章制度，乙方應(yīng)于每個(gè)工作日通過以上媒介熟悉、了解前述甲方規(guī)章制度，在前述規(guī)章制度公示后5個(gè)工作日內(nèi)，乙方?jīng)]有提出書面異議的，視為同意該規(guī)章制度，該規(guī)章制度即作為本合同的附件對乙方具有法律約束力，乙方承諾并遵守甲方前述規(guī)章制度。公司制度重新修訂后，仍按本款前述方式執(zhí)行。

(四)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、 /

2、 /

3、 /

4、 /

(五)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

/

/

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認(rèn)：本人( )身份證號碼( )，謹(jǐn)此確認(rèn)本人已完整閱讀，并充分理解和認(rèn)可《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容。現(xiàn)收到公司交付給本人的已完整填寫并蓋章簽字的《勞動(dòng)合同》壹份。

乙方簽名： ，時(shí)間： 年 月 日。

對于網(wǎng)絡(luò)科技勞動(dòng)合約其實(shí)和普通的勞動(dòng)合約沒有什么關(guān)系，只是涉及到了一些版權(quán)問題。所以在勞動(dòng)合約中必須將勞動(dòng)工時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、相關(guān)保險(xiǎn)的購買還有就是勞動(dòng)合約的合同期限。必須在按照合約里的內(nèi)容那進(jìn)行研發(fā)，如果違反勞動(dòng)合約將會被開除。。

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