勞動者在進入用人單位工作前，需要填寫相關的勞動資料，相關的用人單位進行備案處理。如相關的勞動者提供虛假的資料進行入職的，用人單位一經發現根據事件的嚴重程度和相關勞動者的勞動能力，可以進行解除勞動合同，和勞動者解除勞動關系。

一、入職提供虛假材料公司能否解雇

首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規定的。其次，員工在應聘時填寫的應聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經發現，將受到公司處罰，情節嚴重，可以解除勞動合同關系。

其實，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關系。

第一，看單位如何規定這類情況。

第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現這種不誠實情況，若是基層崗位，情節不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養對象且情節不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現不誠信行為，直接按規定走。

第三，看單位的企業文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現不誠信行為肯定是不能容忍的，

二、相關法律條款

勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況

2、以上條例第一款情形出現，在某些條件下公司可以以此為由解除勞動關系。 屬于合法解除的：提供虛假的執業技能證書、身份證、學歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬于違法解除(或者說產生糾紛仲裁不會支持的)的：是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的信息

3、另外你必須要有證據證明虛假，以及這個虛假影響其任職這個崗位。

4、醫療期內不得隨便解除(不能按勞動合同法40條 41條 約定情形解除) 但虛假、欺騙這個，不在此范圍內。

提供虛假材料進行入職的，我國的相關用人單位可以根據相關的法律進行勞動合同的解除。當然還要根據實際情況，根據勞動的實際勞動能力和相關的企業文化，如相關的企業文化對這類弄虛作假的行為不能容忍的，也可以解除這類勞動合同。

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