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勞動(dòng)合同只簽半年可以嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 538人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同只簽半年可以嗎?

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,是可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。

  法律依據(jù):

  第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  二、《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:

  1、合法原則

  勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

  2、協(xié)商一致原則

  在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

  3、合同主體地位平等原則

  在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

  4、等價(jià)有償原則

  勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者的一項(xiàng)最基本的條文,它是一種法律約束的紙質(zhì)形式,所以很多時(shí)候因?yàn)閯趧?dòng)合同的糾紛很多,但是因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的糾紛也很多,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,這樣的勞動(dòng)者是沒(méi)有保障的,它在發(fā)生一些意外情況的時(shí)候,不負(fù)責(zé)任的用人單位會(huì)因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同就可以逃脫責(zé)任。


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