在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同只簽半年可以嗎？
一、勞動合同只簽半年可以嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，是可以簽半年的固定期限勞動合同。
法律依據(jù)：
第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責(zé)勞動者的保險金額。
勞動合同是保障勞動者的一項最基本的條文，它是一種法律約束的紙質(zhì)形式，所以很多時候因為勞動合同的糾紛很多，但是因為沒有簽訂勞動合同的糾紛也很多，因為沒有簽訂勞動合同的話，這樣的勞動者是沒有保障的，它在發(fā)生一些意外情況的時候，不負責(zé)任的用人單位會因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同就可以逃脫責(zé)任。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
最新勞動合同書怎么填寫
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
土地確權(quán)證上只能寫一個名字嗎
2020-12-02開庭認罪是否可以判緩
2020-12-02股東代表訴訟中以誰的名義提訴訟
2020-12-01遺產(chǎn)繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28離婚案件中申請查封、凍結(jié)、保全夫妻共同財產(chǎn)要不要提供擔(dān)保
2021-03-22什么情形適用于勞務(wù)合同
2021-01-01河南技校女生實習(xí)期間汞中毒賠償調(diào)解結(jié)案
2021-01-13職工被采取強制措施能否退休
2021-02-12保證保險合同與保證擔(dān)保合同有哪些區(qū)別
2021-01-01保險合同中的默示保證是什么意思
2021-03-05人身保險的被保險人是什么意思
2020-11-10論保險合同的法律特征
2020-11-24保險合同怎樣生效？
2020-12-13什么樣的人身保險合同無效
2020-12-23100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30簽訂保險合同的過程是怎樣的
2020-11-18輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29保險法司法解釋一有什么內(nèi)容
2021-02-05保險經(jīng)紀人四作用
2021-01-04城市居民不享有土地承包經(jīng)營權(quán)
2021-02-03