国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司與剛生育員工解除勞動合同法規定怎樣?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 576人看過

公司法中有規定解除合同的內容,存在一定的情況下用人單位是可以解除合同的,比如員工不符合錄用條件等。那么關于公司與剛生育員工解除勞動合同法規定怎樣?公司解除和剛生育的員工之間的合同,如果員工是違反了章程超生,或者是非婚生的,那么可以解除合同。

一、公司與剛生育員工解除勞動合同法

1、如果企業內部的規章制度,如《員工獎罰制度》中明確規定,違反計劃生育屬于嚴重違紀,那么勞動者違反計劃生育規定超生,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條的規定,解除勞動合同;

2、用人單位的規章制度,必須是經過民主程序,且告知勞動者后,才能生效;

3、法律依據《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

《勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

解除合同還是要分實際情況來解釋說明,合同是約束雙方的一個法律文件,發生糾紛也可以利用合同維權,合同的解除如果是符合法律規定的,用人單位或者是職工都不用承擔賠償責任,如果違法的,就要支付違約金或補償金。


合同到期房東不續簽怎么辦?

出現合同履行糾紛怎么辦?

工程分包合同開發商是否必須參加訴訟?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
馬飛

馬飛

執業證號:

15108201510606237

四川劍州律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

馬飛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产美女精品在线| 五月天激情小说综合| 欧美精品在线视频| 99国内精品久久| 久久99国产精品尤物| 亚洲综合丝袜美腿| 中文字幕一区日韩精品欧美| 日韩精品在线看片z| 在线不卡免费欧美| 欧美少妇性性性| av中文字幕一区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 免费看黄色91| 亚洲成人一区在线| 亚洲永久免费av| 一区二区欧美国产| 亚洲欧美激情小说另类| 国产精品乱人伦中文| 国产亚洲一二三区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 91精品在线一区二区| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 91麻豆文化传媒在线观看| 国产成人在线免费观看| 色哟哟一区二区| 成人app网站| 成人一级视频在线观看| 福利一区福利二区| 成人丝袜18视频在线观看| 成人aaaa免费全部观看| 成人精品免费网站| 99久久99久久免费精品蜜臀| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 色综合视频在线观看| 91黄色小视频| 欧美日韩dvd在线观看| 91精品国产综合久久精品app| 欧美日韩电影在线播放| 宅男在线国产精品| 欧美v日韩v国产v| 欧美国产欧美综合| 亚洲欧美日韩久久| 亚洲国产日产av| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 日本网站在线观看一区二区三区| 久久99精品国产| 成人精品鲁一区一区二区| 色av综合在线| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 91社区在线播放| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 在线成人高清不卡| 国产亚洲婷婷免费| 自拍偷拍亚洲激情| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 青娱乐精品在线视频| 国产精品一区二区不卡| av一二三不卡影片| 欧美日韩国产精选| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 亚洲电影激情视频网站| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 成人app下载| 91精品中文字幕一区二区三区| 久久一区二区三区四区| 一区二区三区欧美亚洲| 久久精品噜噜噜成人av农村| 99久久夜色精品国产网站| 欧美日韩综合在线| 久久久亚洲精品石原莉奈| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 成人性色生活片| 91麻豆精品国产91久久久久久| 欧美国产欧美综合| 日韩精品视频网站| av高清久久久| 日韩欧美国产wwwww| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 五月婷婷欧美视频| youjizz久久| 精品不卡在线视频| 香蕉成人伊视频在线观看| 国产传媒久久文化传媒| 欧美日韩国产精品成人| 中文字幕人成不卡一区| 国产一区二三区| 欧美日韩国产综合一区二区| 国产情人综合久久777777| 午夜视频在线观看一区二区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 在线观看不卡一区| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 日本美女一区二区三区视频| 欧美午夜片在线看| 国产精品短视频| 国产91露脸合集magnet| 欧美大片日本大片免费观看| 三级在线观看一区二区| 在线观看网站黄不卡| 国产精品传媒视频| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 欧美刺激脚交jootjob| 午夜av电影一区| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 亚洲美女在线一区| 成人激情图片网| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 麻豆成人免费电影| 91麻豆精品国产自产在线 | 在线观看不卡一区| 亚洲男同性恋视频| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 欧美激情中文字幕| 不卡av在线免费观看| 国产女人18水真多18精品一级做| 国产精品99久久久| 久久蜜臀中文字幕| 国产成人一区二区精品非洲| 国产亚洲成av人在线观看导航| 国产一区二区三区最好精华液| 亚洲精品一区二区三区影院| 国内精品伊人久久久久av一坑| 精品国产凹凸成av人导航| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 久久婷婷一区二区三区| 国产揄拍国内精品对白| 久久精品人人做人人爽97| 国产高清在线观看免费不卡| 日本一区二区免费在线观看视频 | 在线观看av一区| 亚洲一区二区三区美女| 欧美巨大另类极品videosbest | 国产又黄又大久久| 欧美极品另类videosde| av电影在线观看一区| 亚洲麻豆国产自偷在线| 欧美综合色免费| 美日韩一区二区三区| 国产亚洲欧洲997久久综合| 成人激情校园春色| 亚洲国产精品一区二区www在线 | 一区二区三区四区不卡视频| 欧美军同video69gay| 精品一区二区综合| 国产精品欧美极品| 欧美性猛交xxxxxxxx| 青青草精品视频| 久久精品人人做人人爽人人| 91免费在线播放| 日韩电影免费一区| 中文字幕av资源一区| 色综合 综合色| 免费成人在线观看视频| 日本一区二区高清| 欧美日韩高清一区| 国产精品一区二区在线看| 日韩美女久久久| 日韩视频免费观看高清完整版| 成人性生交大合| 三级在线观看一区二区| 国产精品私房写真福利视频| 欧美制服丝袜第一页| 乱中年女人伦av一区二区| 亚洲欧美在线观看| 欧美一区2区视频在线观看| 成人午夜视频网站| 日韩电影免费在线观看网站| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 在线国产电影不卡| 丰满亚洲少妇av| 午夜欧美视频在线观看| 国产日韩高清在线| 欧美放荡的少妇| 不卡视频在线观看| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 91精品国产全国免费观看| 成人中文字幕合集| 日韩国产精品大片| 一区二区三区在线看| 欧美—级在线免费片| 欧美成人综合网站| 精品视频1区2区| 99视频精品在线| 精品在线视频一区| 偷拍与自拍一区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 欧美精品一区二区三区在线| 欧美人与性动xxxx| 一本到高清视频免费精品| 国产一区 二区 三区一级| 视频在线在亚洲| 一区二区高清视频在线观看| 国产清纯在线一区二区www| 欧美xxxx老人做受| 91麻豆精品国产91久久久久| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 99re这里都是精品|