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勞動(dòng)合同與兼職協(xié)議有什么區(qū)別？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 593人看過

勞動(dòng)合同與兼職協(xié)議有什么區(qū)別？

1、勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。

2、勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。

2、兼職合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同，單位不給勞動(dòng)者繳納社保。

這兩種簽訂的合同，都合法。但勞動(dòng)者要注意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求單位、勞務(wù)派遣公司要按規(guī)定購(gòu)買社保，而且合同條款不能違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，不然，反映到勞動(dòng)局解決。

勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

兼職合同：

兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在很多人都會(huì)利用暑期或者是課余的時(shí)間進(jìn)行兼職來(lái)賺錢，但是很多人在兼職的時(shí)候后都是沒有簽訂兼職的協(xié)議的，其實(shí)兼職跟正式的員工一樣都是需要簽署勞動(dòng)合同的，這樣的話員工的權(quán)益才能夠得到保障的，所以大家在找工作的時(shí)候一定要知道勞動(dòng)合同的重要性的。

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