在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三年未簽訂勞動合同賠償的規定是怎么樣的？
以前我們找工作都不注意簽訂勞動合同，但是現在不同，因為法律深入人心。那么關于三年未簽訂勞動合同賠償的內容是怎么樣的?三年沒有和單位簽訂合同是可以要求單位給自己工作時間兩倍的工資賠償的，但是最多賠償是一個月。
一、三年未簽訂勞動合同賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
三年未簽訂勞動合同賠償的規定內容是怎么樣的?關于勞動合同是一定要簽訂的，因為法律規定的內容要履行，不履行就是違法，情節輕微就是罰款，如果情節嚴重甚至還有可能坐牢，如果不簽訂用人單位就要賠償。
合同撤銷權的除斥期間是多久
合同終止通知函怎么寫
最新勞動合同法司法解釋二
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷死亡賠償金如何分配
2021-03-19工商局侵權認定錯誤如何賠償
2021-01-07增資后注冊資本怎么算
2021-03-02商標侵權行為如何處理或處罰
2021-02-21福建交通違章一般多久之內處理
2021-03-25租房合同最長多少年
2021-03-22不發工資找勞動局有用嗎
2021-02-05移送管轄前實施的保全是否繼續有效
2020-12-19子女領取老人高齡津貼是否合法
2020-12-27討債時怎樣對付失聯的債務人
2020-11-13如何買壽險才能既省錢又獲得充分保障呢
2021-02-28保險公司合同變更 第三者責任險賠付
2020-11-30保險公司利用公司內部文件規定免責條款無效
2021-01-25意外傷害保險,猝死是否理賠
2020-11-15合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25交通事故受害方如何獲得保險賠償
2021-01-09法律對殘疾人投保是如何規定的
2020-11-28保險理賠多久到賬
2021-02-14國家承擔軍人傷亡保險的資金
2020-11-15拒保
2021-02-18