勞動合同是保障我國當(dāng)事人的勞動關(guān)系和勞動保障的重要合同，勞動者在勞動單位進(jìn)行工作時應(yīng)積極的簽署這類合同。如果勞動合同10年的到期了，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)賠償勞動者10個月勞動補償金。下面小編就勞動合同10年合同到期不續(xù)簽該如何賠償，這類問題為大家進(jìn)行解答。　

勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后到合同終止日期間的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如是滿9.5年不滿10年(合同6月30日及以后到期)就是10個月工資的經(jīng)濟補償金。滿9年不滿9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。　　

一、相關(guān)規(guī)定：　　

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我國規(guī)定相應(yīng)的勞動者在用人單位工作的，如勞動合同不續(xù)簽的應(yīng)及時的賠償勞動者這類勞動補償金。每滿一年賠償一個月，滿半年不滿一年的，按一個月進(jìn)行支付這類賠償金。

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