用人單位雇傭了勞動者之后，就會產(chǎn)生雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系又叫做勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同。如果勞動者不在這個企業(yè)工作的時候，就需要解除和用人單位的勞動關(guān)系，然后去當?shù)氐膭趧泳洲k理，那么勞動局解除勞動合同需要什么材料?

一、勞動局解除勞動合同需要什么材料?

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金

如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金

如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案

提醒一句，如果是你自己主動解除，將無法享受失業(yè)金的領(lǐng)取。

很多人都知道如果不在用別人單位工作的話，是需要解除勞動合同的，但是卻不知道勞動局解除勞動合同需要什么材料，以上的內(nèi)容就可以給大家進行詳細的解答了，要記住，解除勞動合同的時候是需要提前一個月提出來的，這樣可以節(jié)省很多時間。

工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢

勞動者解除勞動合同通知書范本

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本