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勞動(dòng)合同法及時(shí)解除勞動(dòng)合同是怎樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 732人看過(guò)

在勞動(dòng)合同法當(dāng)中既規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者怎樣簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款,還有要怎樣解除與用人單位的勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者要提前解除與用人單位的合同應(yīng)該怎么做,關(guān)于勞動(dòng)合同法及時(shí)解除勞動(dòng)合同是怎樣的接下來(lái)讓小編來(lái)告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同法及時(shí)解除勞動(dòng)合同是怎樣的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金:

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述,關(guān)于勞動(dòng)合同法及時(shí)解除勞動(dòng)合同是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了,如果勞動(dòng)者決定要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話,是可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提前一個(gè)月告知用人單位的,用人單位如果要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話是可以與勞動(dòng)者進(jìn)行事先的協(xié)商的。


勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

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