我們?cè)谄髽I(yè)中上班,入職我們就會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同保障雙方的勞動(dòng)權(quán)益,對(duì)相關(guān)的事項(xiàng)做書面的約定。我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候注意到,勞動(dòng)合同有合同期限的規(guī)定,一般首次簽訂勞動(dòng)合同在一年至五年具有,主要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和崗位約定。不和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償可以有嗎,今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。
一、勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 ?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
二、員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償問題
員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償,用人單位合同期滿后,不在續(xù)簽沒有賠償。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,用人單位和勞動(dòng)者不再續(xù)約的話,合同終止。同時(shí)該法規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法還規(guī)定,依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我們因?yàn)楦鞣矫娴脑颍诤贤跐M后會(huì)因?yàn)樽陨淼脑虿辉倥c用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償分為多種情況,一般來說,是沒有賠償?shù)摹N覀冊(cè)谌粘9ぷ髦校欢ㄒc用人單位在合同內(nèi)容上多方面考量,尤其是特別條款,以防出現(xiàn)違約情況,具體咨詢專業(yè)的律師。
怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎?
2020最新勞動(dòng)合同范本(勞務(wù)派遣)
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