我國的事業單位一百多萬個，事業編制三千多萬人，事業單位人事管理條例已經開始施行，這部法律可以說是事業單位的勞動合同法，是第一部系統的對事業單位進行人事管理的行政法規，使企業的各方面發展更加的市場化和企業化，給事業單位的管理工作帶來了實質性的變革，那麼事業單位可以隨時解除勞動合同嗎?下面我們來聽聽小編的看法。

一、事業單位合同一般不低于3年

與之前《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》相比，《事業單位人事管理條例》明確提出了“保障事業單位工作人員合法權益”的立法宗旨。取代之前“保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定”的表述，具有積極意義。

同時應注意的是《條例》規范的“人事管理”關系，即通過事業單位公開招聘的納入編制管理的職工方受《條例》管轄;對于與事業單位簽訂勞動合同的勞動關系職工，則不適用本條例，而應完全適用《勞動合同法》等有關規定。

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中“流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同”，有利于事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

二、兩種情形曠工單位可以解聘員工

初次就業的工作人員主要是指大學應屆畢業生，要求試用期12個月。對于3年以下的聘用合同的試用期約定，由于本條例沒有規定，故應按照《勞動合同法》相關規定確定(即1-6個月試用期的范圍)。

對于事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同，相當于《勞動合同法》所指的“無固定期限勞動合同”。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

此外，對于一些事業單位招考公開化程度不夠規范的問題，《條例》也有硬約束，其違法行為會受到嚴肅處理，這對想進入事業單位就業的人員來說，無疑是一利好消息。

三、單位或員工解除聘用合同有明文規定

《條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動合同法》第40條類似，所不同的是企業可以自主確定考核周期，而事業單位考核必須以年度作為單位，相當于要以不勝任解雇員工，必須要兩年以上。另外，提前30天系法定義務，沒有待通知金的替代措施。而事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。當然，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

此外，符合規定情形事業單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償。解除或者終止聘用合同的經濟補償，根據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標準向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。工作人員月工資，是指工作人員在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。

綜上所述，我們明確了事業單位可以隨時解除勞動合同嗎這一問題的答案，失業合同一般情況下雙方簽署的勞動合同都是3年制的，最少是不能低于3年的。對于解聘員工這一事宜，如果事業單位員工連續曠工15個工作日，或者是一年內累計曠工超過30個工作日的，那麼事業單位是有權解聘該員工的，事業單位是不能無緣無故隨便就能解除合同的，單位或員工解除聘用合同是有明文規定的。

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