我們國家勞動關系的建立，通常情況下發生在我們國家的勞動者和用人單位之間，當然對于一個公司而言，并不只有勞動者，通常情況下非常重要的也就是股東這個群體，因為股東他們是用來出資的，很多人都想要清楚的了解一下，根據我國法律規定股東需要簽訂勞動合同嗎?

一、根據我國法律規定股東需要簽訂勞動合同嗎?

依據《公司法》和《勞動合同法》的規定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同;當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業不需要簽勞動合同。

二、公司法人與法定代表人的區別

公司法人和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區別的。 具體區別如下：

1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。

2、兩者產生的方式不同：法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業權力機構依法定程序選舉產生。

3、兩者組成的人數不同：作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。

4、兩者的權限不同：法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發生直接的法律效力;而法定代表人有權在法律規定的職權范圍內，直接代表法人對外行使職權。

5、兩者變更的法律程序不同：法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記;而法定代表人是法人應登記的事項之一，這是法律規定的必經程序，如有變更，應及時辦理變更法定代表人登記手續。 董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記，不一定必須是股東。

在這里需要告訴大家的是，如果股東在公司內部擔任一些職務，僅僅是憑借著年終的分紅來獲得利益的，那么就不需要簽訂勞動合同，因為勞動合同實際上是與自然人簽訂的，建立勞動關系的一種合同方式。

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