臨時工勞動合同和退休返聘合同 ，已經退休的勞動者不能確定勞動合同，在法律上已經不是勞動者，所以應當簽訂雇傭勞務關系，簽訂聘用合同，合同應當約定雙方應當行駛的權利與義務，工資可以不按照勞動法規定執行，可以不按照最低工資標準執行，工作時間可以當事雙方自行約定。

什么是返聘協議,和正式勞動合同有什么區別?

1、不需要繳納社會保險;

2、但考慮的安全的問題，建議為退休人員購買商業的意外傷害險;

3、工資支付方面可以不按照勞動法規定執行，雙方協商;

4、可以不遵守最低工資制度;5、工作時間可以雙方約定。

簽勞務合同。退休后，勞動者已不是勞動法意義上的勞動者，故不能簽訂勞動合同，返聘后雙方成立雇傭勞務關系。

法律規定動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。當你們發生糾紛時法院會以勞務關系處理并非合同關系。所以你不需要和他們簽訂勞動合同。

退休后再就業不訂立勞動合同。已經退休，領取基本養老金的，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整，因此，不需要訂立勞動合同。退休職工與聘用單位是勞務關系，應當訂立聘用合同，約定雙方的權利與義務。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

臨時工合同和正式工合同有什么區別

正式工合同屬勞動合同，受勞動法和勞動合同法約束，而臨時工的是協議，適用民法通則

1、約束力。正式工法律規定必須簽訂合同，臨時工可以簽訂協議，也可以口頭約定。

2、內容。臨時工只需要說明雙方權責以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規定的內容，比如勞動保護等等。

3、違約后果。臨時工一般只要任何一方不滿意都可以隨時提出解除不需要支付任何補償，但是正式工合同除了法定情況出現外，其他情況解除企業或者個人均需要承擔不同后果。最佳答案勞動關系訂立勞動合同，勞務關系訂立勞務合同。

勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格;用人單位經過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經合法注冊，雙方建立的是勞務關系，應當訂立勞務合同。自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。

綜上所述，臨時工勞動合同和退休返聘合同 ，臨時工簽訂的是勞務協議，依據是民法通則，臨時工協議內容可以是口頭協議，也可以訂立書面協議，協議內容需要寫明雙方權利與義務，以及工資發放等情況，臨時工只要雙方不滿意，可以隨時解除勞務關系，不用支付賠償金。

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