在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是十分有必要的，當(dāng)然解除勞動(dòng)合同的話，他也有一定的解除勞動(dòng)合同書(shū)的范本內(nèi)容，但是對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，他們都有合同的內(nèi)容，并不是特別的清楚，甚至有解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都是比較困難的，那么，寧波勞動(dòng)合同解除書(shū)的內(nèi)容是怎么樣的?

一、寧波勞動(dòng)合同解除書(shū)的內(nèi)容是怎么樣的?

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

二、解除勞動(dòng)合同書(shū)在哪?

1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、由勞動(dòng)者本人在用人單位處拿。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)連同工資結(jié)算一起支付。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

4、找原單位的辦公室或人事科開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明。

首先小編在第一個(gè)部分當(dāng)中，向大家介紹了一下勞動(dòng)合同解除書(shū)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)包括的三個(gè)部分的內(nèi)容，比如說(shuō)需要寫(xiě)清楚在什么時(shí)間因?yàn)槭裁礃拥氖录枰獬齽趧?dòng)合同，其次就是，也給大家介紹一下解除勞動(dòng)合同書(shū)在哪里領(lǐng)取。

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