對于勞動合同方面的規(guī)定我們大家肯定是非常的關(guān)心，因為勞動合同基本上都與我們每一個人有關(guān)。勞動合同來說是我們國家規(guī)定的保障我們工作上面利益的一個保障措施。但是勞動合同的終止方面也是有規(guī)定，那么勞動合同終止補(bǔ)償金有加班費(fèi)嗎？

應(yīng)該算在工資里!

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)是以月工資為基數(shù)計算的。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，此處所稱的“月工資”是指解除勞動合同前12個月的平均工資。

一、另外，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括以下6個部分：

1、計時工資

2、計件工資

3、獎金

4、津貼和補(bǔ)貼

5、加班加點工資

6、特殊情況下支付的工資

解除勞動合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，加班費(fèi)也計算在內(nèi)。

二、依據(jù)《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

在依法辦理離職手續(xù)后，勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

四、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對于勞動合同終止補(bǔ)償金有加班費(fèi)嗎的問題我們國家規(guī)定的是加班費(fèi)要算在里面的，因為對于加班費(fèi)來說是我們公民的合法收益，然后和勞動合同里面的相關(guān)規(guī)定是有關(guān)聯(lián)的，所以說必須是要選在補(bǔ)償金里面的。我們對于這個問題所以說也不用擔(dān)心。

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