現(xiàn)實生活中，我們找工作，都會和自己應聘的單 位簽訂合同，因為，我們在這個的關(guān)系當中，其實扮演的是一個弱者，所以我們要簽訂好合同，利用法律的方式來維護自己的 權(quán)益，那現(xiàn)實生活中，很多了簽訂了合同，然后離職，對于這樣的行為，工資應該如何計算呢。關(guān)于簽訂了勞動合同自離沒有工資的問題，小編給大家解釋一下。

一、簽訂了勞動合同自離沒有工資

1、自離后工資為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。

2、一般情況下，實發(fā)工資應當與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應當承擔未足額支付工資的法律責任。

3、法律僅規(guī)定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍工資，對工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。從理論上分析，工資又叫勞動報酬，是與勞動者實際提供的勞動密切相關(guān)的，只要因勞動而獲取的報酬都應算作“工資”，比如基本工資和績效工資，而與勞動不直接相關(guān)的福利補貼性質(zhì)的金錢給付不算在工資范疇內(nèi)。由于工作完成量的差異，每個月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個月的二倍工資應按當月的實際工資金額再乘以2來計算。員工沒有和單位簽訂勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

簽訂了勞動合同自離沒有工資，這個說法很明顯是錯誤的，勞動雙方簽訂合同，雙方就有，職工有為用人單位工作，那么就存在債權(quán)債務的關(guān)系，用人單位必須支付與勞動者勞動所得的報酬的同等數(shù)額給勞動者，如果少了，那么勞動者可以進行投訴。

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