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寧波
機關事業單位勞動合同制工人 編制合同有什么區別
一、事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別：
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
事業單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
二、勞動合同制的概念
勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。
相信大家對這一問題有了全面了解。事業編制的工資主要有財政撥款負責。而勞動合同制的工資則由用人單位預算外的收入進行承擔。同時兩者實際享有的福利待遇也略有差別。
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