眾所周知，員工因工受傷或者因工造成職業病，需要住院治療，用人單位需要支付一定補償。勞動者需要進行工傷認定，用人單位根據工傷認定登記向受傷職員提供工傷保險待遇。但是現實生活中，沒錢勞動合同突發疾病公司能給予補償嗎?

1、工傷的認定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這是《工傷保險條例》認定工傷或視同工傷的規定。工傷認定是最重要的，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

如果認定工傷，看《工傷保險條例》第17、18條規定和《工傷認定辦法》第4、5、6條規定辦。工傷如果得到認定，工亡待遇看《工傷保險條例》第五章。

根據我國《工傷認定辦法》第14條：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定的結論。該辦法的規定，確定了工傷認定是舉證倒置方式，也就是說舉證方在用人單位。

《工傷保險條例》擴大了工傷保險范圍，應享受工傷保險的職工不再只是國有企業的正式職工，還包括與用人單位存在勞動關系的臨時工、民工在內的所有人員?！豆J定辦法》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視為工傷。你所述情況如果符合上述規定，應當視為工傷。

根據勞動法和國家社會保障部門的有關規定只要涉及雇傭關系，就要簽定勞動合同并交納社會保險5 項——養老保險、基本醫療保險、失業保險(農村戶籍個人部分不用交納)、生育保險、工傷保險。這是所有的行業都必須執行的，個人交納基本醫療保險應該是9%加4元。

2、上班時的生病、職業病、受傷的處理

(1) 上班時生病住院

沒有簽訂勞動合同也沒有買保險，上班時生病住院。分情形，如果是工傷，可以要求用人單位承擔工傷賠償責任;如果非工傷，可以要求用人單位按照國家職工醫療保險的有關規定承擔部分責任。這兩種情形都需要你能證明與用人單位之間存在事實勞動關系。

有主張：可以申請解除勞動合同，要求支付全部醫藥費、補繳社會保險、支付雙倍工資、支付經濟補償金。

如果老板是自己單干的，屬于勞務關系，是否賠償看雙方約定;如果是給老板開的公司(包括個體工商戶)干，有的主張：可以主張下列權利：

a、沒簽勞動合同，只要有其他證據證明勞動關系存在就可以。而且不簽勞動合同，從第二個月開始應支付雙倍工資。

b、沒繳納社保，可以要求單位按照醫保的報銷標準給報銷醫療費。

c、住院期間當然不算工作日，住院期間單位應支付病假工資，不低于當地最低工資標準的80%。

建議協商解決，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁。

如果沒有與用人單位簽署勞動合同，只要能夠證明勞動關系，用人單位就要依法承擔工傷保險待遇。但是大家應該注意的是，如果勞動者并非是因為工作原因而發生的疾病，只可以通過醫保解決，用人單位可以不承擔賠償責任。

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