手里有勞動(dòng)合同單位要調(diào)崗可不可以?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 1053人看過(guò)

隨著國(guó)家的發(fā)展,我國(guó)為保證人民群眾的利益,確立了一系列的法律條文,其中人民群眾或者說(shuō)青年工作者比較關(guān)心的是勞動(dòng)合同法,該法律規(guī)定了用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。那么,如果已經(jīng)牽動(dòng)了勞動(dòng)合同單位可以單方面要求員工調(diào)崗嗎?下面我們共同了解一下有關(guān)“手里有勞動(dòng)合同單位要調(diào)崗”的問(wèn)題。

一、單位可否單方調(diào)整工作崗位

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致,即產(chǎn)生法律約束力,因此,用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定精神,符合以下情況,用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位:

一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。

二是企業(yè)在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,勞動(dòng)者不能勝任工作,則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定,行使自主

二、部門(mén)取消后,調(diào)崗是否合法?

實(shí)務(wù)中,存在很多用人單位在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后需要對(duì)單位部門(mén)進(jìn)行重大調(diào)整的情況,或者將部門(mén)和其他不能合并,或者直接取消原有部門(mén),將人員劃分到其他部門(mén)。對(duì)于部門(mén)取消,應(yīng)分情況分析,同時(shí)掌握一個(gè)原則,即勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位應(yīng)和原來(lái)的工作內(nèi)容保持一致。如部門(mén)之間雖然合并,但該勞動(dòng)者仍從事原有工作,這個(gè)時(shí)候問(wèn)題不大。但若部門(mén)直接取消,如原來(lái)的設(shè)計(jì)部門(mén)改為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén),這個(gè)時(shí)候完全改變了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。另外,即便勞動(dòng)者同意新的工作,用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn),以便其具備必要的工作技能。

綜上所述,手里有勞動(dòng)合同單位要調(diào)崗在法律條例方面并沒(méi)有全面否定,在單位認(rèn)為員工不能勝任勞動(dòng)者原先的工作崗位時(shí),需要先對(duì)給員工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)后如果員工依舊不能勝任,單位可以為員工需找合適的工作崗位,但是用人單位不可單方面無(wú)理由的調(diào)離員工原先的職位。


用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
葉愈浦

葉愈浦

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14401201710757444

廣東銳鋒律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

2010年開(kāi)始從事法律工作,先后在多家大中型企業(yè)從事法律工作,積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)特許經(jīng)營(yíng)、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、交通事故、借貸糾紛等案件的處理。

微信掃一掃

向TA咨詢

葉愈浦

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区色播 | 亚洲欧美日韩色| www夜片内射视频日韩精品成人| 里番肉片h排行榜| 日韩在线第二页| 国产免费直播在线观看视频| 久久精品综合电影| 玖玖爱zh综合伊人久久| 欧美18www| 国产成人午夜福利在线播放| 亚洲欧美中文日韩v在线观看| 91久久精品午夜一区二区| 欧美日韩高清在线| 国产精品乱码在线观看| 亚洲Av无码一区二区二三区| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 最近中文字幕免费高清mv| 国产对白受不了了中文对白| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 中国国产高清免费av片| 精品在线免费视频| 女人18**毛片一级毛片| 免费一级特黄欧美大片勹久久网| а√天堂资源官网在线资源| 精品一区二区三区3d动漫| 外国毛片在线观看| 亚洲娇小性色xxxx| 1000部拍拍拍18勿入免费凤凰福利| 欧美人与性动交α欧美精品图片| 国产欧美久久一区二区| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 韩国一级淫片漂亮老师| 搞黄网站免费看| 人妻无码久久一区二区三区免费| 97久久精品无码一区二区| 欧洲最强rapper网站在线看| 国产又色又爽又刺激在线播放 | 一本大道久久a久久综合| 爱情岛亚洲论坛在线观看| 国产精品多p对白交换绿帽| 久久精品女人天堂AV免费观看|