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員工拒簽勞動合同通知嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 782人看過

新員工到單位上班后，人事部門會拿出一份勞動合同，讓其簽署。對于用人單位來說，在用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否這就是違反勞動合同法的規(guī)定，要承擔賠責任。可是，有時候，員工單方面拒絕簽署合同，那么，員工拒簽勞動合同通知嗎?下面我們跟隨小編了解下。

一、員工拒簽勞動合同通知嗎?

其實，在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關系。勞動合同法實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

為保險起見，員工入職后如果拒簽勞動合同，建議用人單位在一個月內解決這個問題，千萬不要拖到一個月后。按照相關法律規(guī)定，用人單位應先書面通知訂立合同，如未果，再書面通知勞動者終止勞動關系，兩次書面通知缺一不可，否則存在法律風險。當因各種原因，超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位必須先通知員工補訂書面合同，如果員工不補訂，則書面通知其終止勞動關系。

二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

1、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。

3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了員工拒簽勞動合同通知嗎這個問題。員工拒簽勞動合同，單位應該采取有效手段維權，不然可能要承擔賠償。對于員工拒簽的，單位可以送達解除勞動關系通知，這里需要注意，解決這類問題，單位要在員工入職后一個月內完成，否則就面臨賠償風險。

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