雖然在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，公司和員工都是有可能出現(xiàn)不愿意續(xù)簽的情況，但從實(shí)際情況來看，其實(shí)很多時(shí)候都是公司不愿意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。相信大家都知道在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)涉及到補(bǔ)償，那么公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?接下來，律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位 可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)則有些變化。

二、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，有必要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定 終止固定期限勞動(dòng)合同的;

依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位 可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基于法不溯及既往的原則，司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿ǔＶ粡?008年1月1日起計(jì)算。

三、如果勞動(dòng)合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時(shí)用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這主要是基于勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)(上海除外)認(rèn)為如果第二次合同到期時(shí)終止合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者而非用人單位，如果勞動(dòng)者不同意終止而要求無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金。

其實(shí)可以理解為因?yàn)楣驹卸鴮?dǎo)致雙方在勞動(dòng)合同到期之后沒有續(xù)簽，而之后公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也就會(huì)消滅。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》里面的規(guī)定，這個(gè)時(shí)候作為公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定的補(bǔ)償，而要是員工因?yàn)楣窘档土烁＠龆焕m(xù)簽的話，則此時(shí)也可以要求公司補(bǔ)償自己。

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