在我們的日常生活當中，每一個擁有勞動能力的人都會通過勞動來獲取金錢養活自己，但是當人老了之后工作能力會有所下降 ，但是還想繼續工作，那么可能有人會問，“已到退休年齡勞動合同能續簽嗎?”律霸小編即將為您解答。

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

解答根據國家的規定,勞動者達到法定退休年齡后應退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡后,將自行失去法律效力。因此,勞動者達到法定退休年齡后,用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。 我們認為根據國務院第87號令,如果是國有企業招用的農民合同制工人,則應按照《 全民所有制企業招用農民合同制工人的規定 》第25條:“企業招用農民工實行養老保險制度”的規定,為該女農民工按當地政府的有關規定辦理參加基本養老保險手續,使其達到法定退休年齡后,能享受相應的養老生活保障。

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：

《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， “勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍。

對于已經到了退休的年齡的人們，有相關的規定，是不能繼續簽訂勞動合同的，并且可以享受退休待遇，當然如果因為特殊情況，比如工傷等，是可以申請提前退休的。

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