咱們的實際生活當中，大家都知道的是，如果用人單位和勞動者關于簽訂合同，這個問題達不成一致的話，我國的勞動法律規定是對此有著明確的說明的。當然，作為勞動者也可以主動向用人單位申請簽訂勞動合同，很多人想了解。簽訂勞動合同申請書范文是什么?

一、簽訂勞動合同申請書范文是什么?

尊敬的公司領導：

本人----, 年出生于-----市，于-----年畢業于------學校，電氣技術專業，2007年至2011年工作于河南中原總機石油設備有限公司，2011年3月加入綠能，現將加入本公司后的工作情況簡要匯報如下。

2011年3月我進入**綠能高科LNG工廠------工作，用最短的時間熟悉了解工廠設備的運行情況，并且熟練的掌握了工廠各項倒閘操作和電氣設備的日常檢查維護工作，期間多次遇到供電系統的突發情況，能第一時間發現問題，并且配合班組成員在最短時間內解決問題，確保了工廠的生產運行能夠正常、穩定。在工作中能作到虛心請教、吃苦耐勞，在工廠的多次檢修工作中提前完成領導安排的各項工作，于2012年工廠技術大比武中獲得了配電第一名的好成績。

2012年12月，服從公司安排，調入**綠能低碳能源發展有限公司工作。主要從事LNG加注站建設期間現場--------工作。對工程施工圖紙進行仔細研究，在圖紙會審期間對設計院提出自己的優化意見，并被采納，為公司節省了大筆建設資金。現王家河與**項目配電工程已全部完工，通電試運行正常。

自2011年進入公司至今已有兩年多時間，對公司有著深厚的感情和極強的忠誠度，扎根綠能，建設綠能，以綠能精神為學習目標。對公司的長遠發展充滿了期望，集團領導高瞻遠矚的公司定位，注定了綠能必將成為LNG產業的龍頭，我將以一位綠能員工的驕傲盡自己最大的努力為公司的發展付出自己的全部力量。

自進入公司兩年多來一直與**公司簽訂勞動合同，現懇請與公司簽訂勞動合同，實現作為一名綠能員工的榮譽感和歸屬感!

懇請領導給予批準!

申請人：

年 月 日

二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度

《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。

工資的計算

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。

在這里，在這個申請簽訂勞動合同書的內容當中，主要是圍繞著自己沒有簽訂勞動合同的事實以及抱著誠懇的態度要求用人單位和自己簽訂勞動合同，當然也可以在這個申請書當中，將相關的法律關系給用人單位說明白。

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