法律中有規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)還需要采取書(shū)面的形式。而對(duì)于簽訂的勞動(dòng)合同，其實(shí)一般也是有期限的，屬于固定期限勞動(dòng)合同。那員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多久呢？下文中律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多久

法律中有要求，在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，雙方就必須采用書(shū)面的形式簽訂勞動(dòng)合同。至于簽訂的勞動(dòng)合同的期限，這也成為了很多勞動(dòng)者重點(diǎn)了解的內(nèi)容，自然大多數(shù)人都是想簽訂的時(shí)間越長(zhǎng)越好。那究竟員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：

1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

很少有單位與新入職的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，這個(gè)時(shí)候往往簽訂都是固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于期限的約定，但在這方面法律沒(méi)做出統(tǒng)一的規(guī)定，所以實(shí)際勞動(dòng)合同約定多少年，其實(shí)可以由當(dāng)事人之間協(xié)商之后確定。

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